Intercultural & Diversity

Le village planétaire vivant un brassage de cultures et de diversité qui nécessitent un know how adapté et la mise en exergue des compétences de tout un chacun, il est nécessaire, voire indispensable à toute organisation d’avoir à sa portée un menu interculturel et de gestion de la diversité bien adéquat. Il s’opère ainsi une optimisation des processus de déroulement et l’instauration d’une réelle efficience dans les décisions stratégiques aux différents niveaux de l’organisation

Pourtant, derrière ces différents vocables, se cache une multitude de définitions, d’enjeux et de pratiques concrètes que les concepts développés par notre cabinet

tentent de balayer en cherchant à clarifier les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l’égalité Femme / Homme, l’appartenance ethnique, la couleur de la peau, les différences sociales le handicap, l’appartenance à un parti politique, l’âge ou l’orientation sexuelle etc.

Les entreprises publiques et privées étant fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens / salariés et les pouvoirs publics, elles contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d’une “ gestion de la diversité“.

Objectifs

Instauration d’une réelle efficience dans les décisions stratégiques
Savoir-faire et savoir-être adaptés
Incitation à la participation active de tous les bénéficiaires
Instauration d’une meilleure perception de soi et des autres
Génération de motivations pour le changement
Instauration de confiance entre tous les partenaires
Une dynamique de communication
L’optimisation de processus
Transformation durable

Le choix de notre cabinet, devrait conduire à ouvrir le débat, à l’enrichir et à restituer sa complexité en mêlant décryptages et témoignages tout en garantissant une pluralité des points de vue selon le stratégie «Top down-Bottom up».

Intercultural & Diversity

Diversité . Force . Développement

Objectifs

Expertises