Innovision Concepts

Intercultural & Diversity

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success. (Henry Ford)

Diversité . Force . Développement

Le village planétaire vivant un brassage de cultures et de diversité qui nécessitent un know how adapté et la mise en exergue des compétences de tout un chacun, il est nécessaire, voire indispensable à toute organisation d’avoir à sa portée un menu interculturel et de gestion de la diversité bien adéquat. Il s’opère ainsi une optimisation des processus de déroulement et l’instauration d’une réelle efficience dans les décisions stratégiques aux différents niveaux de l’organisation

Pourtant, derrière ces différents vocables, se cache une multitude de définitions, d’enjeux et de pratiques concrètes que les concepts développés par notre cabinet

tentent de balayer en cherchant à clarifier les postures et degrés de maturité sur des sujets aussi variés que l’égalité Femme / Homme, l’appartenance ethnique, la couleur de la peau, les différences sociales le handicap, l’appartenance à un parti politique, l’âge ou l’orientation sexuelle etc.

Les entreprises publiques et privées étant fermement interpellées sur ces thèmes par les citoyens / salariés et les pouvoirs publics, elles contribuent avec leurs moyens et leurs contraintes à la construction d’une “ gestion de la diversité“.

Objectifs

  • Instauration d’une réelle efficience dans les décisions stratégiques
  • Savoir-faire et savoir-être adaptés
  • Incitation à la participation active de tous les bénéficiaires
  • Instauration d’une meilleure perception de soi et des autres
  • Génération de motivations pour le changement
  • Instauration de confiance entre tous les partenaires
  • Une dynamique de communication
  • L’optimisation de processus
  • Transformation durable

Le choix de notre cabinet, devrait conduire à ouvrir le débat, à l’enrichir et à restituer sa complexité en mêlant décryptages et témoignages tout en garantissant une pluralité des points de vue selon le stratégie «Top down-Bottom up».

Expertises

  • Etat des lieux et définition des ressources
  • Management de projets
  • Conceptualisation
  • Développement du personnel et développement organisationnel
  • Conseil en communication
  • Trainings, coaching, Séminaires, workshops et organisation de conférences
  • Missions d’accompagnement