Intercultural & Diversity

Coming together is a beginning; keeping together is progress; working together is success. (Henry Ford)

Vielfalt . Macht . Stark

Die globalisierte Arbeits- und Wirtschaftswelt sieht sich mit multikulturellen Einflüssen auf verschiedenen Organisationseinheiten konfrontiert. Dafür müssen ein vielfältiges Wissen in den Organisationen und entsprechende Kompetenzen bei jedem Einzelnen aufgebaut werden.

Prozessoptimierung ist notwendig, wenn es um die Entwicklung und Implementierung strategischer Entscheidungen auf verschiedenen Organisationsebenen geht.

Diversity Management und interkulturelle Kompetenz betreffen öffentliche Verwaltungsstrukturen und Organisationen, Unternehmen und andere Institutionen  sowie Individuen gleichermaßen.

InnoVision Concepts entwickelt ausgehend von den praktischen Erfahrungen Konzepte und Schulungseinheiten rund um die Themen Gleichheit der Geschlechter, ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Behinderung, soziale Unterschiede, Alter, politische und religiöse Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung.

Ziele

• Einführung und Unterstützung bei der Formulierung effizienter und strategischer Ziele
• Anpassung von Haltung und Know-How
• Aktive Teilhabe der Akteure auf allen Aktivitätsstufen
• Förderung einer besseren Selbst- und Fremdwahrnehmung
• Veränderungsprozessemotivieren und anstoßen
• Förderung einer Dynamik in der Kommunikation
• Etablierung einer Vertrauensbasis zwischen den Akteuren
• Prozessoptimierung und nachhaltiger Wandel

Unsere Kompetenzen im Bereich des Diversity Managements unterstützen unsere Partner und Organisationen dabei, Dialoge anzustoßen und dabei die Vorteile von Vielfalt zu nutzen. Wir verfolgen dabei eine Top down – Bottom up- Strategie.

Expertise

• Standortanalyse
• Maßnahmen zur Organisation- und Personalentwicklung
• Kommunikationsberatung
• Entwicklung und Durchführung von Seminaren, Trainings, Workshops und
• Konferenzen
• Konzepterstellung
• Projektmanagement